leine Betriebe mit 1 bis 50 Mitarbeitenden erreichen eine Bindung von 3,43. Persönliche Nähe schafft Verbundenheit. Große Konzerne ab 5.000 Mitarbeitenden erreichen 3,71. Institutionelle Sicherheit, etablierte Marke und umfangreiche Benefit-Programme wirken bindend. Der Mittelstand dazwischen zeigt ein anderes Bild.

Unternehmen mit 51 bis 200 Mitarbeitenden erreichen nur 2,41 von 5. Die Gruppe 201 bis 500 liegt bei 2,56. Erst bei 501 bis 1.000 Mitarbeitenden steigt die Bindung wieder auf 2,90. Das ist die niedrigste Bindung über alle Größenklassen hinweg.

Zu groß, um jeden Mitarbeitenden persönlich zu kennen. Zu klein, um die Benefit-Programme und Strukturen großer Konzerne nachzubilden. Diese Mittengröße schafft Distanz, ohne dass Sicherheit durch Größe kompensiert wird.Gleichzeitig liegt hier auch die größte Gestaltungsmöglichkeit.

Mit gezielter Führung und durchdachten Benefits können Unternehmen dieser Größe aus dieser Position herauskommen.