PFLICHT · STEUERVORTEIL · NULL HAFTUNGSRISIKO
Betriebliche Altersvorsorge für Ihr Unternehmen.
Weil Sie als Arbeitgeber zur bAV verpflichtet sind – und sie trotzdem als Wettbewerbsvorteil nutzen können.
Die bAV ist gesetzlich verankert: Jeder Mitarbeitende hat einen Anspruch darauf. Wer das ignoriert, haftet. Wer es richtig macht, bindet Fachkräfte, spart Steuern und hebt sich vom Markt ab. Wir übernehmen alles – von der Tarifwahl bis zur Versorgungsordnung.
15 %
Pflicht-Zuschuss vom Arbeitgeber bei Entgeltumwandlung
Gesetzliche Pflicht rechtssicher erfüllt
Steuer- und sozialabgabenfrei für beide Seiten
Kein Verwaltungsaufwand für Ihr HR-Team
Versorgungsordnung inklusive
Steuervorteil
bis 40 %
vs. Gehaltserhöhung
Professionelle Maklerberatung*
300+ Gesellschaften im Vergleich
3.000+ Beratungen durchgeführt
ProvenExpert zertifiziert
Das kostet Sie Untätigkeit
Jeder Monat ohne bAV ist ein Monat mit unnötigem Haftungsrisiko – und verschenktem Potenzial.
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100 %
Jeder Arbeitnehmende hat per Gesetz Anspruch auf Entgeltumwandlung in eine bAV. Kommt der Wunsch und Sie sind nicht vorbereitet, haften Sie für Fehler in der Abwicklung.
56 %
Mehr als die Hälfte aller Fachkräfte vergleicht aktiv die Altersvorsorge-Angebote potenzieller Arbeitgeber. Wer keine klare Antwort hat, verliert im Bewerbungsgespräch.
15 %
Den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberzuschuss zahlen Sie sowieso – die Frage ist nur, ob er als Pflichtleistung oder als Benefit wahrgenommen wird.
Die Lösung
Die bAV richtig aufgestellt:
Pflicht erfüllt, Potenzial genutzt.
Eine Zusatzversicherung, die sich anfühlt wie eine massive Gehaltserhöhung – aber nur einen Bruchteil kostet.
Rechtssicherheit ohne Aufwand
Wir erstellen die Versorgungsordnung, übernehmen die laufende Abwicklung und stellen sicher, dass Sie arbeits- und steuerrechtlich auf der sicheren Seite sind. Ohne Rückfragen, ohne Haftungsfallen.
Steuervorteil für beide Seiten
Beiträge zur bAV sind bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei – für den Mitarbeitenden und für Sie als Arbeitgeber. Das macht die bAV bis zu 40 % günstiger als eine klassische Gehaltserhöhung.
Bindungswirkung, die bleibt
Anders als eine Einmalzahlung entfaltet die bAV Wirkung über Jahre. Mitarbeitende, die eine arbeitgeberfinanzierte Rente aufbauen, denken zweimal nach, bevor sie wechseln. Wechselbarriere durch echten Mehrwert.
Recruitment-Argument mit Substanz
„Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge" klingt in Stellenanzeigen besser als „Obstkorb". Und es ist nachweisbar: In Bewerbungsgesprächen wird die bAV inzwischen aktiv nachgefragt – vor allem von erfahrenen Fachkräften.
Mit MB24
Ohne Beratung
Hoch
Null
Haftungsrisiko
Intern
Inklusive
Versorgungsordnung
Oft verschenkt
Maximal
Steueroptimierung
Intern / HR
Automatisiert
Verwaltungsaufwand
Ungeklärt
Durch uns
Mitarbeiterkommunikation
1-2 Angebote
300+ Anbieter
Tarifauswahl
So läuft's ab
Von der Analyse zur laufenden bAV – in 4 Wochen.
01
Erstgespräch
30 Minuten. Wir verstehen Ihre Situation, klären Ziele und prüfen steuerliche Spielräume.
02
Marktvergleich
Wir vergleichen über 300 Gesellschaften und empfehlen den Durchführungsweg, der zu Ihrem Unternehmen passt.
03
Abschluss
Wir erstellen die rechtskonforme Versorgungsordnung, übernehmen die Vertragsabschlüsse und koordinieren alles.
04
Rollout
Wir erklären Ihrem Team die bAV - individuell oder in der Gruppe. Jeder versteht, was er hat. Ab hier läuft alles automatisiert.
Das sagen unsere Kunden
Ergebnisse, die für sich sprechen.
Innerhalb von 3 Tagen hatte ich über die bKV einen Fachartztermin. Sonst hätte ich Monate gewartet.
Sandra
Mitarbeiterin in der Produktion
Binnen 6 Wochen eingeführt. Planung, Vereinbarung, Kommunikation – alles aus einer Hand.
Walter
Geschäftsführer, IT-Branche
Im Recruiting ist die bKV oft der Ausschlag. Kandidaten entscheiden sich schneller für uns.
Stephan
HR-Leiter, 250 Mitarbeiter
WARUM MB24
Wir sind Makler, keine Vertreter.*
Das macht den Unterschied.
Ein Versicherungsvertreter verkauft Ihnen das Produkt seines Hauses. Wir vergleichen den gesamten Markt und empfehlen, was zu Ihnen passt – nicht was uns die höchste Provision bringt.
Von der Tarifwahl über die steuerliche Gestaltung bis zum Team-Kick-off: ein Ansprechpartner, null Verwaltungsaufwand für Sie.
Von der Tarifwahl über die steuerliche Gestaltung bis zum Team-Kick-off: ein Ansprechpartner, null Verwaltungsaufwand für Sie.
Martin Schmidt
Gründer und Berater
Jannis Oberhaus
Gründer und Berater
300+
Gesellschaften im Vergleich
20+
Jahre Branchenerfahrung
3.000+
Beratungen durchgeführt
24h
Antwortzeit garantiert
Häufige Fragen
Alles, was Sie wissen müssen
Bin ich als Arbeitgeber verpflichtet, eine bAV anzubieten?
Ja – jeder Mitarbeitende hat per Gesetz Anspruch auf Entgeltumwandlung. Sie müssen keine arbeitgeberfinanzierte bAV einführen, aber Sie müssen dem Wunsch eines Mitarbeitenden nach Entgeltumwandlung nachkommen. Seit 2022 gilt zusätzlich die Pflicht, bei Neuverträgen mindestens 15 % Arbeitgeberzuschuss zu leisten – auch bei Bestandsverträgen ab 2025. Wer das nicht korrekt umsetzt, haftet.
Welcher Durchführungsweg passt zu meinem Unternehmen?
Die häufigste Wahl für mittelständische Unternehmen ist die Direktversicherung – einfach, rechtssicher und mit geringem Verwaltungsaufwand. Je nach Unternehmensgröße und Zielsetzung können auch Pensionskasse oder Unterstützungskasse sinnvoll sein. Wir empfehlen auf Basis Ihrer Situation – nicht auf Basis von Provisionen.
Was kostet mich die bAV als Arbeitgeber?
Mindestens den gesetzlichen Zuschuss von 15 % auf die Entgeltumwandlung des Mitarbeitenden – diesen zahlen Sie sowieso, weil sich Ihre Sozialabgaben durch die Entgeltumwandlung reduzieren. Darüber hinaus können Sie freiwillig mehr beisteuern, um die Bindungswirkung zu erhöhen. Wir zeigen Ihnen im Gespräch, was steuerlich sinnvoll ist.
Was passiert mit der bAV, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Unverfallbare Ansprüche bleiben erhalten. Wir gestalten die Versorgungsordnung so, dass Unverfallbarkeitsfristen korrekt definiert sind und Sie als Arbeitgeber nicht mit alten Ansprüchen konfrontiert werden, die Sie nicht mehr einplanen können.
Wie lange dauert die Einführung?
Typischerweise 4–6 Wochen von Erstgespräch bis Rollout. Die Dauer hängt hauptsächlich von der Größe des Teams und davon ab, ob Altverträge bereinigt werden müssen.
BEREIT?
Jetzt rechtssicher aufstellen –
und die bAV als Benefit nutzen.
Tragen Sie sich noch heute für ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch ein. Wir analysieren Ihre aktuelle Situation,
klären Pflichten und zeigen Ihnen, wie Sie die bAV als Recruiting- und Bindungsinstrument einsetzen.
Termin anfragenklären Pflichten und zeigen Ihnen, wie Sie die bAV als Recruiting- und Bindungsinstrument einsetzen.
Keine versteckten Kosten. Keine Verpflichtung. Nur Klarheit.
Erstgespräch
Lassen Sie uns sprechen. Unverbindlich.
Füllen Sie das Formular aus und wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen – mit einem konkreten Vorschlag, wie eine bAV für Ihr Unternehmen aussehen kann.
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zeigt Ihnen genau, wo Sie gerade stehen.
Zur PotentialanalyseDauer ca. 3 Minuten. Die Ergebnisse schicken wir Ihnen per Mail.
Keine versteckten Kosten. Keine Verpflichtung. Nur Klarheit.