Finden Sie Ihr eigenes Sparpotential!
Berechnungsgrundlage:
Um einem Mitarbeiter 1 € Netto via Gehaltserhöhung zu geben, müssen Sie als Arbeitgeber inkl. Lohnnebenkosten ca. 2 € aufwenden.
Bei der bKV nutzen wir den steuerfreien Sachbezug (§ 8 Abs. 2 EStG) oder die günstige Pauschalversteuerung. Dadurch kommt der investierte Euro nahezu 1:1 als Leistung beim Mitarbeiter an.
Mit einer bKV sparen Sie bis zu 80% gegenüber einer klassischen Gehaltserhöhung
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Privatpatienten-Status für Ihre gesamte Belegschaft.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzversicherung, die Sie als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter abschließen und finanzieren. Sie funktioniert wie ein VIP-Upgrade zur normalen gesetzlichen Kasse.
Der entscheidende Unterschied zu privaten Versicherungen: Es gibt keine Gesundheitsprüfung. Egal ob Vorerkrankungen bestehen oder wie alt ein Mitarbeiter ist – niemand wird abgelehnt.
Ob Zahnersatz, Chefarztbehandlung oder schnelle Facharzttermine: Ihre Mitarbeiter genießen sofortigen Schutz ohne Wartezeiten.
Für Sie als Unternehmen ist die bKV zudem ein steuerlich attraktives Instrument, das oft günstiger und wirkungsvoller ist als eine klassische Gehaltserhöhung.
Jetzt den ersten Schritt zur besten Mitarbeiterbindung gehen
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Top-Mitarbeiter besser binden, indem Sie ihnen mehr anbieten als nur einen lausigen Obstkorb- Gesteigerte Produktivität, durch hoch-motivierte und zufriedene Mitarbeiter
- Adé an massenhaft Krankheitstage, als wäre es ganzjährlich Sommer