"Systemrelevant." Das Wort haben wir alle oft gehört. Doch Applaus vom Balkon zahlt keine Rechnungen und repariert keinen kaputten Rücken.
In der Pflegebranche - egal ob ambulant oder stationär - ist die Belastungsgrenze oft längst überschritten. Schichtdienst, körperliche Schwerstarbeit und emotionaler Druck führen zu Krankenständen, die weit über dem Durchschnitt liegen.
Wenn Sie als Betreiber eines Pflegedienstes oder Pflegeheims über Mitarbeiterbindung nachdenken, haben wir ein Anliegen: Bitte vergessen Sie den Obstkorb. Vergessen Sie Tankgutscheine (die bei den aktuellen Spritpreisen sowieso einfach verpuffen).
Was Ihre Mitarbeiter brauchen, ist Gesundheitsschutz und finanzielle Entlastung. Doch Vorsicht: Ein 08/15-Versicherungstarif geht an den Bedürfnissen einer Pflegekraft komplett vorbei. Hier lesen Sie, worauf es in Ihrer Branche wirklich ankommt.
Die Realität: Pflegekräfte können sich "krank sein" nicht leisten
Ein oft tabuisiertes Thema: Viele Pflegekräfte gehen krank zur Arbeit, weil sie das Team nicht im Stich lassen wollen ("Sonst muss die Kollegin einspringen"). Das führt langfristig zu chronischen Leiden und Burnout.
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) muss in der Pflege zwei Aufgaben erfüllen:
- Prävention & Akuthilfe: Damit aus Rückenschmerzen kein Bandscheibenvorfall wird.
- Finanzielle spürbare Hilfe: Eine Brille oder Zahnersatz reißt oft tiefe Löcher in das Netto-Gehalt einer Pflegekraft. Wenn der Arbeitgeber das übernimmt, ist das maximale Wertschätzung.
Das "Pflege-Paket": Diese 3 Bausteine sind Pflicht
Ein Tarif für eine Werbeagentur braucht Yoga-Apps. Ein Tarif für die Pflege braucht handfeste medizinische Leistungen.
1. Fokus Mental Health (Die unterschätzte Gefahr)
Die psychische Belastung in der Pflege ist enorm. Wartezeiten auf einen Therapieplatz bei der gesetzlichen Kasse? Oft 6 Monate oder länger. Ein spezialisierter bKV-Tarif bietet Zugang zu psychologischer Soforthilfe und Kriseninterventionsterminen innerhalb weniger Tage. Das verhindert, dass Mitarbeiter monatelang wegen Burnout ausfallen.
2. Rücken & Gelenke (Der Verschleiß-Faktor)
Wer täglich Patienten hebt und lagert, spürt das ab 40 (oft früher). Das Budget der gesetzlichen Kasse für Massagen oder Physiotherapie ist lächerlich gering. Gute Budgettarife für die Pflege erstatten umfangreiche physiotherapeutische Leistungen, Osteopathie und Chirotherapie. Das hält Ihr Team mobil und einsatzfähig.
3. Der "Privatpatienten-Status" im Krankenhaus
Wenn eine Pflegekraft selbst zum Patienten wird (z. B. Knie-OP), muss es schnell gehen. Tarife mit Facharzt-Terminservice und Chefarzt/Einbettzimmer sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter die beste medizinische Versorgung erhalten und – ganz pragmatisch für Sie als Arbeitgeber – deutlich schneller wieder gesund an den Arbeitsplatz zurückkehren.
Recruiting-Gold: "Zahnersatz zahlt der Chef"
Der Wettbewerb um Fachkräfte ist in keiner Branche so brutal wie in der Pflege. Zeitarbeitsfirmen locken mit hohen Löhnen, aber oft schlechten Bedingungen.
Wie heben Sie sich als fester Arbeitgeber ab? Indem Sie Sorgen nehmen. Eine professionelle Zahnreinigung kostet 100 €. Ein Implantat 2.000 €.Wenn Sie Bewerbern sagen können: "Bei uns haben Sie ein Gesundheitsbudget von 900 € netto pro Jahr, das Sie dafür nutzen können", ist das ein Argument, das oft schwerer wiegt als 50 € mehr Bruttogehalt.
Es ist eine Netto-Lohnerhöhung, die zweckgebunden der Gesundheit dient.
